Formación en alto rendiemiento de AEPA.

Coordinadora:

Begoña González Requena. Abogada y Asociada Principal de Cuatrecasas en Alicante y Miembro de la Junta Directiva de AEPA.

BLOQUE I: De la igualdad a la diversidad. Pautas para la implementación de un Plan de igualdad.

Imparten:

• Pablo Guillén. Abogado y Asociado Principal del Área Laboral de Cuatrecasas en Alicante.
• Ana Belén Barbero. Abogada y Asociada del Área Laboral de Cuatrecasas en Alicante.

1. Contexto y consecuencias.
   1. Situación de partida: contexto y antecedentes.Calendario de adaptación.
   2. Interlocución social. Explicar a quién debe convocar la Empresa para negociar el Plan en función de si tiene RLT o no, y la carácteristicas de la comisión negociadora (paridad de ambos géneros)
   3. Incumplimientos o consecuencias. Descripción de las consecuencias de incumplir las obligaciones previstas por la norma en materia de plan de igualdad.
2. Plan de Igualdad. Punto de vista jurídico.
   1. Contenido del plan. Contenido mínimo vs. Posible.
   2. Estrategia de negociación. Desarrollo del procedimiento, plazos estimados, conclusión con o sin acuerdo.
   3. Registro y depósito.

Segunda sesión: 16.30 h a 19.30 h

BLOQUE II: Análisis de un plan de igualdad e incentivos, desde la perspectiva de la consultoría.

Imparte: Laura Vilanova, Máster en Comunicación y en Igualdad. Responsable de Esoc Igualdad.

1. Aprendizaje en el diagnóstico.
   1. Detección de las areas de mejora.
   2. Identificar todos los elementos y fases del Plan de Igualdad
   3. Areas de  desarrollo del Plan. Acciones de mejora .
   4. Control del cumplimiento.
   5. Evaluación
2. Incentivos para cumplir. Sellos de calidad (Sello Aepa), beneficios en licitaciones, ITSS etc.
3. Caso práctico de desarrollo de un plan de igualdad

Tercera sesión: 16.30 h a 19.30 h

BLOQUE III: Igualdad retributiva.

Imparte: Nuria Pastor Ramos, doctora en gestión de RRHH, Trabajo y Organizaciones, especialista en Investigación, en Psicología Social, Prevención de Riesgos Laborales e Igualdad. Perito en Acoso Laboral. Directora Grupo Esoc.

1. Auditoría retributiva.
   1. Objetivo. Obligación. Fases.
   2. Registro salarial. Contenido y actualización.
   3. Valoración de puestos.
   4. Acceso a información.

• Protocolo prevención ante el acoso sexual, por razon de sexo u orientación sexual.
  • Definición
  • Diseño.
  • Implantación. Detección de conductas.

Inscripciones en este enlace. 

PLAZAS AGOTADAS.

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